LA PAZ, 12 abr (El Libre Observador) – La tensión en el ámbito laboral boliviano se intensifica con el rechazo contundente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) de la propuesta de incremento salarial planteada por la Central Obrera Boliviana (COB) para el año 2024.
La CEPB, en un comunicado público, calificó la iniciativa como «insostenible» y advirtió sobre posibles consecuencias negativas para el sector empresarial y la estabilidad del empleo formal.
El planteamiento de la COB contempla un aumento del 8% en el salario mínimo nacional y un 7% en el haber básico. Sin embargo, desde la perspectiva de la CEPB, esta propuesta podría conducir al cierre de unidades productivas y a una mayor precarización del trabajo formal en el país.
En este contexto, el empresariado ha urgido al Gobierno del presidente Luis Arce a convocar una reunión con representantes del sector privado para discutir este tema y conocer la posición institucional al respecto.
La entidad empresarial ha fundamentado su solicitud en el Convenio 131 de la OIT, ratificado por Bolivia, que establece la necesidad de una consulta exhaustiva e igualitaria entre trabajadores y empleadores antes de definir el salario mínimo nacional.
Es importante destacar que el Gobierno ya ha iniciado mesas de negociaciones para abordar el pliego de peticiones de la COB, incluyendo el tema del incremento salarial.
La postura de la CEPB enfatiza la importancia del diálogo para encontrar soluciones que equilibren las necesidades de los trabajadores, la realidad económica del país, la estabilidad de las empresas y el mantenimiento de empleos dignos.
En medio de esta situación, diversas instituciones empresariales, como la Cámara Nacional de Industrias y la Cámara Nacional de Comercio, han coincidido en la necesidad de que el Gobierno convoque al sector privado para analizar detenidamente el aumento salarial.
Se han propuesto alternativas como el congelamiento de cualquier incremento, el ajuste al índice de inflación de 2023 que alcanzó 2,12 por ciento, buscando encontrar un equilibrio que beneficie a todos los actores involucrados en el ámbito laboral boliviano.
